Einen Überblick über die Ausbildungssituation im Landkreis Emmendingen gab es bei einem Betriebsbesuch im Rahmen der Veranstaltung „Ausbildung vor Ort“ bei der Firma Franz Herbstritt GmbH in Herbolzheim. Die Firma beschäftigt rund 40 Mitarbeitende. Sie wurde für den Betriebsbesuch ausgewählt, weil sie sich stark im Ausbildungsbereich engagiert. Derzeit machen drei junge Menschen eine Ausbildung im Unternehmen, diese Zahl soll im neuen Ausbildungsjahr ab Herbst 2023 verdoppelt werden. Die Firma unterstützt in diesem Jahr als Gold-Sponsor den Regionalwettbewerb Südbaden „Jugend forscht“. Sie möchte mit ihrem Engagement vor allem die sogenannten MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) fördern.

Ausbildung in zukunftsfähiger Branche

Die jungen Menschen werden bei der Firma Herbstritt GmbH als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) ausgebildet. Sie werden damit besonders für die anstehenden Arbeiten im Klimaschutz fit gemacht. Sie lernen die Planung und Installation der Anlagen sowie deren Wartung und Pflege. Sie beraten Kunden und weisen sie in die Bedienung von Geräten und Systemen ein. Bei ihren Tätigkeiten bearbeiten sie Rohre, Bleche und Profile aus Metall oder Kunststoff mit Maschinen oder manuell. Zudem bauen sie energieeffiziente und umweltschonende Systeme wie z.B. Wärmepumpen in Gebäude ein. Nach der Montage prüfen sie, ob die Anlagen einwandfrei funktionieren und optimal eingestellt sind.

Weniger Bewerbungen auf mehr Ausbildungsstellenangebote

Im Landkreis Emmendingen befinden sich derzeit 2.627 junge Menschen in einer Ausbildung. Davon haben in Handwerksberufen im vergangenen Herbst 308 junge Menschen eine Ausbildung begonnen, von denen sich 20 junge Menschen für eine Ausbildung als Anlagenmechaniker für Sanitär-Heizung-Klimatechnik entschieden haben.

"Erstmals gibt es in diesem Jahr mehr Lehrstellen als Bewerberinnen und Bewerber", berichtete Alexander Merk, seit einer Woche neuer Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Freiburg. Die Agentur hat außerdem ermittelt, dass jeder zweite Azubi, der im Landkreis Emmendingen wohnt, zu seinem Ausbildungsplatz auspendelt.

Für das im September beginnende neue Ausbildungsjahr wurden im Landkreis Emmendingen bisher 750 Ausbildungsstellen gemeldet - das sind 34 Plätze und damit fünf Prozent mehr wie zur gleichen Zeit im Vorjahr. Derzeit sind davon noch über 400 Berufsausbildungsstellen unbesetzt. Bisher gibt es 726 Bewerberinnen und Bewerber, das ist gegenüber dem Vorjahr ein Rückgang von 75 Bewerbern und damit um rund neun Prozent. Die Arbeitslosenquote lag in der Gruppe von 15 Jahren bis unter 25 Jahren im Landkreis Emmendingen bei 1,7 Prozent: 179 junge Menschen in dieser Altersgruppe waren ohne Job. Die generelle Arbeitslosenquote im Landkreis lag Ende Mai bei 2,7 Prozent.

Familiengeführte Betriebe bilden Nachwuchs aus

Landrat Hanno Hurth würdigte beim Betriebsbesuch den Einsatz der Firma Franz Herbstritt GmbH für die Ausbildung als gutes Beispiel aus der Praxis. „Die Wirtschaft im Landkreis Emmendingen ist geprägt von vielen kleineren mittelständischen Betrieben, die oft familiengeführt sind. Sie bieten Ausbildungsplätze an, weil sie wissen, dass sie damit im derzeitigen Bewerbermarkt ihren eigenen qualifizierten Nachwuchs selbst ausbilden und auf diese Weise einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftssicherung ihres Unternehmens leisten“.  

Engagement des Landkreises für die duale Ausbildung

Der Landrat unterstrich die Unterstützung des Landkreises für die heimische Wirtschaft bei der Ausbildung. „Der Landkreis Emmendingen ist mit seinen beruflichen Schulen in Emmendingen und Waldkirch ein enger Partner zu den Ausbildungsbetrieben“. Seit 2003 gibt es regelmäßige Treffen zwischen dem Landkreis, der Wirtschaftsförderungsgesellschaft, der Agentur für Arbeit, den Schulen und Firmen beim „Runden Tisch zur Ausbildungssituation“. Um für die duale Ausbildung zu werben und die Leistung der Auszubildenden anzuerkennen lobt die 2009 gegründete Ausbildungsstiftung seit einigen Jahren den Förderpreis „Auszubildende des Jahres im Landkreis Emmendingen“ aus. Die Bewerbungsphase für den diesjährigen Förderpreis ist gestartet und endet am 28. Juli 2023.

Ein zweiter Blick auf junge Menschen kann sich lohnen

Alexander Merk, der neue Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Freiburg, empfiehlt den Unternehmen, bei der Suche nach Auszubildenden auf junge Menschen zuzugehen. „Bei Bewerberinnen und Bewerbern, die zunächst nicht überzeugen können, lohnt sich ein zweiter Blick. Das zeigen unsere Erfahrungen“, berichtet er. „Ich bin immer wieder überrascht, zu welchen beruflichen Leistungen diese jungen Menschen fähig sind. Und ich freue mich jedes Mal, wenn Ausbildungsbetriebe den unbequemen Weg nicht scheuen und dafür am Ende mit einer guten Nachwuchskraft belohnt werden“. Als Devise gelte für die Agentur für Arbeit deshalb: #AUSBILDUNG KLARMACHEN!“,

Herbstritt GmbH: Ein Unternehmen mit Tradition und Zukunft

Das familiengeführte Unternehmen wurde vor über 100 Jahren als „Flaschnerei“ (Blechnerei) gegründet. Nach und nach wurden die Gewerke Sanitär und Heizungsbau eingegliedert. Heiko Geffers hat den Handwerksbetrieb im Jahr 2002 mit damals etwa 8 Mitarbeitern übernommen. Heute arbeiten bei der Franz Herbstritt GmbH rund 40 Mitarbeiter, davon drei Auszubildende. Weitere zwei bis drei Auszubildende sollen ab September ins neue Ausbildungsjahr 2023/24 starten. Auch gegenüber dem dualen Studium ist das Unternehmen aufgeschlossen. "Die Zukunftsaussichten als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sind gigantisch. Energiewende, Klimaschutz, Innovation, Technologie und Digitalisierung sind nur einige Stichworte, die den Beruf für die nächsten Jahrzehnte immer attraktiver und wichtiger machen,“ so Geffers. Im Familienunternehmen arbeiten drei Meister und zwei Meisterinnen.

Die Jungmeisterin Jennifer Rissler erhielt jüngst den Energiewende-Förderpreis der badenova AG & Co. KG für ihre herausragenden Leistungen bei der Meisterprüfung.